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北京站 • 大会日程 2017.7.13 北京富力万丽酒店(已举办)
08:30-09:00 参会签到
09:00-09:30 主题演讲:洞悉跨“界”人才博弈
演讲嘉宾:LinkedIn(领英)中国解决方案及服务总监 王欢

“跨界与融合”是全球企业都在面对的商业浪潮。“动别人的蛋糕”--对业务开拓是这样,对于人才管理来说同样如此。

今天,吸纳跨行业人才早就不再是“跨界”的全部定义。跨行业、跨地区、甚至跨种群的管理,都是摆在高层管理者面前的棘手难题。而随着跨“界”定义的拓宽,管理者如何洞悉全局?做出前瞻的、准确的决策?

比如:跨行业的人才争夺者出自哪里?竞争实力如何?全球各地哪些地区又是隐藏的人才“蓄水池”?哪些人才会受到新技术的冲击甚至被取代?未来人才是否还被企业所需要?

领英将基于全球亿万的人才、商业大数据,分享对于当下人才跨“界”形式的洞察;探讨在如此不确定的人才市场和商业环境中,如何先人一步、致胜博弈。

09:30-10:00 主题演讲:招聘快省准 — 5+12分钟在人海中找到“千里马”
演讲嘉宾:克拉维斯总经理、中国丹麦商会董事 康怀德

预测一个人在某个特定岗位的绩效表现,“简历+面试”的传统招聘只关注“可变资产”(教育背景、工作经验、技能、知识等),而忽视了“固定资产”(行为倾向和学习能力),结果80%的招聘、75%的提拔,让人失望!

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第一步:PIBA岗位分析快速建模
第二步:批量发送PIBA行为驱动调查(完成只要5分钟)
第三步:用岗位模式代码在“人海中”一键匹配合适的候选人
第四步:只需看合适候选人的简历并安排面试

PIBA和PILI的特点:
快:PIBA5分钟、PILI12分钟
省:年费制,无限次使用
准:信度0.85,全球500多次效度验证

10:00-10:30 主题演讲:HCM闭环,让云时代更落地
演讲嘉宾:肯耐珂萨云平台及数据服务事业部 总经理 刘晓亮

互联网的本质是连接,在这样的时代,HR部门如何重新构建“人与人”,“人与组织”的关系?

作为企业服务领域中的重要板块之一,人力资源服务市场目前已经有了包括BAT类巨头、传统软件厂商、新兴SaaS公司在内的多股势力角逐。而这其中,又有部分厂商从人力资源的某些细分领域出手,并斩获大量用户。

HR领域这样的蓬勃发展,源自于企业对人力资源管理的更高需求。我们可以看到,那些在各自领域独占鳌头的明星企业,无一不是人才管理战略颇为出众者。

那么,企业人力资源管理,到底该如何将技术与内容融合,用全新的视角探索人才发展?在收集数据和获取洞察力的能力越来越重要的时代,HR如何利用大数据推动企业发展,实现价值提升?

场景时代,人力资本管理的价值已经涌现——我们期待与您一起洞见HCM新价值!

10:30-10:40 休息
10:40-11:30 新品发布

第一场:全员赋能 唱响HR管理欢乐颂
    i人事中国区副总监 胡克俭

第二场:一个纯种HR SaaS的成长记
    才到创始人 尹武

第三场:文思海辉智能服务终端
    文思海辉 共享服务运营中心高级经理 褚小萍

第四场:互联网打造职场诚信2.0
    知了背调创始人兼CEO 王玉

第五场:HRoot首个大数据与人工智能产品,人力资源行业的首个内容聚合推荐引擎发布
    HRoot总经理、《人力资本管理》执行主编 唐秋勇

第六场:2017全球人力资源服务机构100强榜单与白皮书发布
    HRoot总经理、《人力资本管理》执行主编 唐秋勇

11:30-12:00 主题演讲:共享人力
演讲嘉宾:FESCO Adecco 副总经理 康怡
12:00-13:30 午餐/交流
13:30-14:00 主题演讲:互联时代的人力资源信息化应对
演讲嘉宾:甲骨文人力资源系统解决方案资深顾问 杨东升

HR共享服务模式是HR 组织被不断要求在提高利润贡献的同时控制和降低成本的诉求中,诞生的HR管理体系。目前,越来越多的组织已经通过打造HR共享服务中心来应对这些挑战。根据 Aberdeen Group 的调查显示,73% 的组织都已经采用了完整的或部分的 HR 共享服务模式。

虽然HR共享服务模式已经深入人心,但是我们发现企业之间实现的水平和达到的成效差别明显。这是由于什么原因造成,我们如何优化改善呢?我们共同探讨如何打造“无人值守”的共享服务中心。

14:00-14:30 主题演讲:数据驱动的敏捷人才管理技术
演讲嘉宾:北森云计算联合创始人&总裁 王朝晖

战略转型,人才先行;分秒必争的时代,一切都要“敏捷”起来,人才管理尤其如此!

首先,定义人才是整个人才管理流程运转的起点,企业必须在深入理解外部环境和战略的基础上,尝试用更加敏捷的方法定义VUCA时代企业需要的人才;其次,企业必须要提高人才管理的信息化、科技化程度,要善于利用先进的技术和工具来促进人才管理专业的进化,固化一体化人才管理流程;然后,人才管理的数据化对于多数的中国企业而言仍然非常挑战。 一体化人才管理云平台确保了与人才管理有关的所有数据的积累,也使得数据驱动的科学的人才管理成为可能。

知易行难,敏捷人才管理的变革之路任重而道远,但未来已来,关键是要敏捷地行动起来,而后循序渐进、迭代优化,真正发挥这个时代人才管理体系应有的价值,这才是敏捷的真谛!

14:30-15:00 主题演讲:招聘风险精细化管理&创新体系
演讲嘉宾:全景求是创始人 魏兴

随着企业对人才质量和简历风险的愈发重视,“背景调查”这个词对HR已不陌生。然而在实际操作中,一些数据类的核实,和简单的流程化访谈,已然不能满足完善的风险管理需求,HR必须意识到:数据核实≠背景调查,优质的背调≠完善的风控!

企业需要更多创新的技巧和技术,在做出真正有意义的背调的同时,应配以更加科学、专业的模型和标准,才能搭建各自专属的整套风险管理体系,也能让背调这个工具发挥出真正的价值。

另外,在互联网技术时代,我们可以如何运用技术研发手段来提升招聘风险的精细化管理效果?有哪些内容需要我们详细管控?如何搭建整套体系并使之顺利运行?让我们共同探讨,企业的风险管理创新之道!

15:00-15:30 主题演讲:SaaS+服务 新常态下人力资源进取之道
演讲嘉宾: 用友薪福社 联合创始人,薪福社研究院增长黑客,SaaS业务总监 陈岑

无论大中小型企业,在HR日常工作中,薪酬、福利、社保管理均属高频需求且复杂性较高,与员工利益也高度相关。因此,当企业发展到一定时期后,为了提升效率,都会进行人力资源信息化,而为了降低成本,都会进行一些人力资源业务的外包服务,这部分基本上是市场上HR的标配。作为创新型的人力资源服务提供商,薪福社将会在薪酬、社保、福利的领域,整合提供,即解决企业的管理效率问题,也一并解决企业的成本降低、管控风险的诉求,打造新一代的人力资源服务提供商,实现价值。

企业服务形态必须满足企业降低成本、提升效率的基本诉求。目前,传统人力资源服务帮助企业实现成本降低,创新SaaS产品让企业实现效率的提升。但薪福社认为,下一阶段的 SaaS服务将会产生翻天覆地的变化,企业将会更愿意便捷的、低成本的获取专业服务并付费,而原来的单一提供工具或外包服务的形态将会被新型服务形态颠覆。

15:30-15:45 休息
15:45-17:00 圆桌对话:展望2020,人力资源管理的新疆界

1、随着自由工作者的崛起,雇员和组织的关系发生了巨大的变化,组织将面临更加多元的用工模式和多元化的人才队伍。同时,员工与组织的关系从“雇佣”变为“联盟”,传统的雇佣制会慢慢转变成合作方式,企业人力资源部门如何利用自由职业者这种新型工作者,优化人才队伍,为企业带来更多效能?

2、未来不是组织雇佣员工,而是员工雇佣组织。组织与员工关系的变化,员工主体地位的上升,使得组织必须越来越重视善用人才之长,巧妙设计员工行为,使之价值得到最大发挥。那么,人力资源部门如何在发挥员工优势与组织发展战略之间,设计员工行为,使其优势能极大推动组织的发展?

3、人工智能极大地将人从事务性工作中解放出来,并提升组织的效率和产能,但技能贫乏的员工将面临失业的危机。企业人力资源部门如何帮助企业应对人工智能技术带来的冲击?如何利用人工智能技术,创造出更多工作机会,为企业带来更多价值?

 主持人:HRoot运营部总监 叶琼亚
参与嘉宾:北森云计算联合创始人&总裁 王朝晖
     才到创始人 尹武
     智思信息 合伙人&副总裁 陈政
     肯耐珂萨云平台及数据服务事业部总经理 刘晓亮
     甲骨文人力资本管理云解决方案资深顾问 屠恒建


成都站 • 大会日程 2017.5.11   成都世纪城国际会议中心(已举办)
09:00-09:10 政府领导致辞
09:10-09:40 开幕主旨演讲:
演讲主题:变革为先,创新为要
     中智(CIIC)--中国最前沿全方位人力资源服务供应商
演讲嘉宾:中国国际技术智力合作公司副总经理 王旭
演讲主题:中国青年创业发展状况
演讲嘉宾:国家人力资源和社会保障部劳动科学研究所所长 郑东亮
09:40-10:20 主题演讲:中国全球化人才大数据洞察
     领英(LinkedIn)--全球最大的职业社交网站
演讲嘉宾:领英中国副总裁 于志伟
10:20-10:40 休息&交流
10:40-11:20 主题演讲:新学习时代:人才发展关键趋势
     ATD--全球最大的人才发展专业协会
演讲嘉宾:ATD国际部总监 王威博士
11:20-12:00 主题演讲:未来的学习之路-企业从何做起(经典6步法)
     -以德国著名汽车业案例为实例

     思腾中国(Schouten China)--全球顶尖的培训
     咨询服务机构
演讲嘉宾:思腾中国区学习与发展总监 TSETOW / JOONCHUNG
12:00-14:00 午休
14:00-14:30 主题演讲:新技术引领创新企业的HR管理变革
     甲骨文(Oracle)--全球最大的企业软件与数据库公司
演讲嘉宾:甲骨文中国区HCM解决方案首席专家 刘艳芳
14:30-15:00 主题演讲:职业经理人的未来之变化
     海德思哲(Heidrick & Struggles)--全球最大的高管猎头公司
演讲嘉宾:海德思哲(中国)董事长 郭皓
15:00-15:30 主题演讲:移动互联时代,人力资本管理助力企业成功
     肯耐珂萨(knx)--中国领先的人力资源管理综合解决方案
     提供商、最佳的RPO供应商之一
演讲嘉宾:肯耐珂萨副总裁、软件事业部负责人 忻光
15:30-16:00 主题演讲:从模糊到实,感知数字化HR技术的变革力量
     SAP--全球最大的企业管理软件解决方案提供商
演讲嘉宾:SAP大中华区HR方案首席专家 孟盛
16:00-16:10 休息&交流
16:10-17:00 圆桌讨论:组织与人力资源管理的未来简史
 主持人:HRoot总经理、《人力资本管理》执行主编 唐秋勇
参与嘉宾:关爱通总经理 潘军
     海德思哲(中国)董事长 郭皓
     SAP大中华区HR方案首席专家 孟盛
     肯耐珂萨副总裁、软件事业部负责人 忻光


上海站 • 大会日程 2017.5.25 上海国际会议中心(已举办)
08:30-09:00 参会签到
09:00-09:30 主题演讲:洞悉跨“界”人才博弈
演讲嘉宾:LinkedIn(领英)中国解决方案及服务总监 王欢

“跨界与融合”是全球企业都在面对的商业浪潮。“动别人的蛋糕”--对业务开拓是这样,对于人才管理来说同样如此。

今天,吸纳跨行业人才早就不再是“跨界”的全部定义。跨行业、跨地区、甚至跨种群的管理,都是摆在高层管理者面前的棘手难题。而随着跨“界”定义的拓宽,管理者如何洞悉全局?做出前瞻的、准确的决策?

比如:跨行业的人才争夺者出自哪里?竞争实力如何?全球各地哪些地区又是隐藏的人才“蓄水池”?哪些人才会受到新技术的冲击甚至被取代?未来人才是否还被企业所需要?

领英将基于全球亿万的人才、商业大数据,分享对于当下人才跨“界”形式的洞察;探讨在如此不确定的人才市场和商业环境中,如何先人一步、致胜博弈。

09:30-10:00 主题演讲:招聘快又准 — 5+12分钟在人海中找到“千里马”
演讲嘉宾:克拉维斯总经理、中国丹麦商会董事 康怀德

预测一个人在某个特定岗位的绩效表现,“简历+面试”的传统招聘只关注“可变资产”(教育背景、工作经验、技能、知识等),而忽视了“固定资产”(行为倾向和学习能力),结果80%的招聘、75%的提拔,让人失望!

【招聘神器】PIBA行为驱动调查和PILI学习能力测试,让招聘变得又快又准,将绩效预测准确性提高8倍!
第一步:PIBA岗位分析快速建模
第二步:批量发送PIBA行为驱动调查(完成只要5分钟)
第三步:用岗位模式代码在“人海中”一键匹配合适的候选人
第四步:只需看合适候选人的简历并安排面试

PIBA和PILI的特点:
快:PIBA5分钟、PILI12分钟
省:年费制,无限次使用
准:信度0.85,全球500多次效度验证

10:00-10:30 主题演讲:跨地域集团化企业如何实现劳动力的降本增效
演讲嘉宾:盖雅工场解决方案总监 邱伸

企业人力成本不断上涨,新生代员工大批进入职场,集团企业的人力资源管控和降本增效成为人力资源高阶管理者最为关心的问题之一。

集团化企业往往有着制造、零售、服务等多种业态的分子公司,有着全职和兼职的蓝领、灰领、白领和金领等多种类型的员工,企业的人力资源和劳动力管理能否覆盖到全集团全类型员工,在如此多的差异化之中,有效评估员工绩效?

  • 如何准确把握集团多业态多分支机构多类型的员工信息和状态?
  • 如何在多业态多类型员工中识别出未来的管理者,并不断培育?
  • 如何吸引和保留集团组织中的优秀人才特别是新生代人才?
  • 如何聚焦关键人才,萃取高绩效人才的关键能力并有效复制?

10:30-10:40 休息
10:40-11:30 新品发布

第一场:Pensee HCM: 大道至简 为云而生
    磐哲研发部副总经理 吴益瑾

第二场:一个纯种HR SaaS的诞生记
    才到创始人 尹武

第三场:文思海辉智能服务终端
    文思海辉 共享服务运营中心副总裁 崔晓燕

第四场:快乐工作. 未来组织 如何管理新生代员工
    快乐工作(北京)科技有限公司 总经理 周尚安

第五场:全员赋能 唱响HR管理欢乐颂
    i人事项目总监 赵永标

第六场:智能化时代如何高效招聘
    Moka 华东区负责人 张俊杰

第七场:HRoot首个大数据与人工智能产品,人力资源行业的首个内容聚合推荐引擎发布
    HRoot总经理、《人力资本管理》执行主编 唐秋勇

11:30-12:00 主题演讲:共享经济在HR行业中的应用
演讲嘉宾:FESCO Adecco 副总经理 康怡

猎豹移动CEO傅盛曾说:“未来的一切竞争,本质上都是认知的竞争。”

滴滴、Airbnb、共享单车……围绕“共享”这一概念层出不穷的新鲜事物,冲击着人们对传统服务行业的认知,并逐渐成为资金追捧的商业模式。随着“共享经济”持续发酵,现如今,它已从一个饱受质疑的理想概念,发展成为广为接受的经济形势。

在极速变化的市场环境中,人力资源行业也不可避免的经受着新事物的挑战。瞬息万变的商业竞争,快速上涨的人工成本,被互联网颠覆的业务模式,以及千禧一代的全新价值观都在冲击着企业的传统管理模式。

前台人员招不到、留不住、不专业,企业如何解决?工厂频频出现“高峰缺人,低谷养人”的窘境,企业如何应对?品牌门店上午冷冷清清,下午人潮汹涌,企业如何配比人员?

也许,革新认知是解决这一系列难题的根本,也许,“共享”就是我们一直追寻的答案。

12:00-13:30 午餐/交流
13:30-14:00 主题演讲:打造“无人值守”的共享服务中心
演讲嘉宾:甲骨文高级人力资源方案顾问 冯博

HR共享服务模式是HR 组织被不断要求在提高利润贡献的同时控制和降低成本的诉求中,诞生的HR管理体系。目前,越来越多的组织已经通过打造HR共享服务中心来应对这些挑战。根据 Aberdeen Group 的调查显示,73% 的组织都已经采用了完整的或部分的 HR 共享服务模式。

虽然HR共享服务模式已经深入人心,但是我们发现企业之间实现的水平和达到的成效差别明显。这是由于什么原因造成,我们如何优化改善呢?我们共同探讨如何打造“无人值守”的共享服务中心。

14:00-14:30 主题演讲:数据驱动的敏捷人才管理技术
演讲嘉宾:北森云计算联合创始人&CEO 纪伟国

战略转型,人才先行;分秒必争的时代,一切都要“敏捷”起来,人才管理尤其如此!

首先,定义人才是整个人才管理流程运转的起点,企业必须在深入理解外部环境和战略的基础上,尝试用更加敏捷的方法定义VUCA时代企业需要的人才;其次,企业必须要提高人才管理的信息化、科技化程度,要善于利用先进的技术和工具来促进人才管理专业的进化,固化一体化人才管理流程;然后,人才管理的数据化对于多数的中国企业而言仍然非常挑战。 一体化人才管理云平台确保了与人才管理有关的所有数据的积累,也使得数据驱动的科学的人才管理成为可能。

知易行难,敏捷人才管理的变革之路任重而道远,但未来已来,关键是要敏捷地行动起来,而后循序渐进、迭代优化,真正发挥这个时代人才管理体系应有的价值,这才是敏捷的真谛!

14:30-15:00 主题演讲:招聘风险精细化管理&创新体系
演讲嘉宾:全景求是创始人 魏兴

随着企业对人才质量和简历风险的愈发重视,“背景调查”这个词对HR已不陌生。然而在实际操作中,一些数据类的核实,和简单的流程化访谈,已然不能满足完善的风险管理需求,HR必须意识到:数据核实≠背景调查,优质的背调≠完善的风控!

企业需要更多创新的技巧和技术,在做出真正有意义的背调的同时,应配以更加科学、专业的模型和标准,才能搭建各自专属的整套风险管理体系,也能让背调这个工具发挥出真正的价值。

另外,在互联网技术时代,我们可以如何运用技术研发手段来提升招聘风险的精细化管理效果?有哪些内容需要我们详细管控?如何搭建整套体系并使之顺利运行?让我们共同探讨,企业的风险管理创新之道!

15:00-15:30 主题演讲:云聚·互联——人力资本精益化管理
演讲嘉宾: 用友薪福社 联合创始人,薪福社研究院增长黑客,SaaS业务总监 陈岑

无论大中小型企业,在HR日常工作中,薪酬、福利、社保管理均属高频需求且复杂性较高,与员工利益也高度相关。因此,当企业发展到一定时期后,为了提升效率,都会进行人力资源信息化,而为了降低成本,都会进行一些人力资源业务的外包服务,这部分基本上是市场上HR的标配。作为创新型的人力资源服务提供商,薪福社将会在薪酬、社保、福利的领域,整合提供,即解决企业的管理效率问题,也一并解决企业的成本降低、管控风险的诉求,打造新一代的人力资源服务提供商,实现价值。

企业服务形态必须满足企业降低成本、提升效率的基本诉求。目前,传统人力资源服务帮助企业实现成本降低,创新SaaS产品让企业实现效率的提升。但薪福社认为,下一阶段的 SaaS服务将会产生翻天覆地的变化,企业将会更愿意便捷的、低成本的获取专业服务并付费,而原来的单一提供工具或外包服务的形态将会被新型服务形态颠覆。

15:30-15:45 休息
15:45-17:00 圆桌对话:展望2020,人力资源管理的新疆界

1、随着自由工作者的崛起,雇员和组织的关系发生了巨大的变化,组织将面临更加多元的用工模式和多元化的人才队伍。同时,员工与组织的关系从“雇佣”变为“联盟”,传统的雇佣制会慢慢转变成合作方式,企业人力资源部门如何利用自由职业者这种新型工作者,优化人才队伍,为企业带来更多效能?

2、未来不是组织雇佣员工,而是员工雇佣组织。组织与员工关系的变化,员工主体地位的上升,使得组织必须越来越重视善用人才之长,巧妙设计员工行为,使之价值得到最大发挥。那么,人力资源部门如何在发挥员工优势与组织发展战略之间,设计员工行为,使其优势能极大推动组织的发展?

3、人工智能极大地将人从事务性工作中解放出来,并提升组织的效率和产能,但技能贫乏的员工将面临失业的危机。企业人力资源部门如何帮助企业应对人工智能技术带来的冲击?如何利用人工智能技术,创造出更多工作机会,为企业带来更多价值?

 主持人:唐秋勇 HRoot 总经理&《人力资本管理》杂志执行主编
参与嘉宾:网易杭州人力资源总监 张鹏
     维信集团副总裁 刘丹
     群星金融副总裁 罗晶
     易保网络技术高级总监&全球区域人力资源部总经理 王泓
     海融易资深人力资源总监 黄靖
     才到创始人 尹武
     Kronos大中华区总经理 缪青
     智思信息创始人兼总裁 王存

深圳站 • 大会日程 2017.6.6 深圳瑞吉酒店(已举办)
08:30-09:00 参会签到
09:00-09:30 主题演讲:洞悉跨“界”人才博弈
演讲嘉宾:LinkedIn(领英)中国解决方案及服务总监 王欢

“跨界与融合”是全球企业都在面对的商业浪潮。“动别人的蛋糕”--对业务开拓是这样,对于人才管理来说同样如此。

今天,吸纳跨行业人才早就不再是“跨界”的全部定义。跨行业、跨地区、甚至跨种群的管理,都是摆在高层管理者面前的棘手难题。而随着跨“界”定义的拓宽,管理者如何洞悉全局?做出前瞻的、准确的决策?

比如:跨行业的人才争夺者出自哪里?竞争实力如何?全球各地哪些地区又是隐藏的人才“蓄水池”?哪些人才会受到新技术的冲击甚至被取代?未来人才是否还被企业所需要?

领英将基于全球亿万的人才、商业大数据,分享对于当下人才跨“界”形式的洞察;探讨在如此不确定的人才市场和商业环境中,如何先人一步、致胜博弈。

09:30-10:00 主题演讲:招聘快又准 — 5+12分钟在人海中找到“千里马”
演讲嘉宾:克拉维斯总经理、中国丹麦商会董事 康怀德

预测一个人在某个特定岗位的绩效表现,“简历+面试”的传统招聘只关注“可变资产”(教育背景、工作经验、技能、知识等),而忽视了“固定资产”(行为倾向和学习能力),结果80%的招聘、75%的提拔,让人失望!

【招聘神器】PIBA行为驱动调查和PILI学习能力测试,让招聘变得又快又准,将绩效预测准确性提高8倍!
第一步:PIBA岗位分析快速建模
第二步:批量发送PIBA行为驱动调查(完成只要5分钟)
第三步:用岗位模式代码在“人海中”一键匹配合适的候选人
第四步:只需看合适候选人的简历并安排面试

PIBA和PILI的特点:
快:PIBA5分钟、PILI12分钟
省:年费制,无限次使用
准:信度0.85,全球500多次效度验证

10:00-10:30 主题演讲:云端智能时代,打造更开放的共享交付中心
演讲嘉宾:中兴一格网产品及解决方案总监 邓林

中兴HRSSC积极拥抱云计算人工智能技术,以客户为中心,使用一格网平台,打造创新的共享服务如云服务中心、证明智能打印机、咨询机器人等。一格网通过服务中兴集团几百家公司以及全球的一百多个国家,积累了丰富的技术和服务经验。接下来,一格网希望将中兴打造的全球共享服务的经验、技术和平台,开放给中小企业,帮助中小企业提升效率,创新服务。

10:30-10:40 休息
10:40-11:30 新品发布
第一场:2017中国人力资源创业创新大赛启动仪式
英格玛人力资源集团 董事长兼总裁,英格玛人力资源技术基金创始人 庄志第二场:互联网+打造职业信用2.0
    知了背调联合创始人兼COO 王珺
第三场:HRoot首个大数据与人工智能产品,人力资源行业的首个内容聚合推荐引擎发布
    HRoot总经理、《人力资本管理》执行主编 唐秋勇
11:30-12:00 主题演讲:打造共享经济领域中的“共享人力”
演讲嘉宾:FESCO Adecco 深圳总经理 马丽

共享经济是现代科技进步的结果,在“互联网+”概念出现以后大大降低了运营、管理及资源整合等成本,减少了信息不对称,使原本闲置的资源得到了有效利用与共享。未来几年共享经济仍将快速发展。

共享经济颠覆性地影响传统商业模式。FESCO Adecco利用“互联网+”和人力资源服务优势,发展共享人力,改变了企业用工、个人就业的观念。共享人力给了供求双方更自由的选择,也自下而上推动着用工制度的变革,提升了经济运行的效率。

12:00-13:30 午餐/交流
13:30-14:00 主题演讲:打造“无人值守”的共享服务中心
演讲嘉宾:甲骨文高级人力资源方案顾问 张宇

HR共享服务模式是HR 组织被不断要求在提高利润贡献的同时控制和降低成本的诉求中,诞生的HR管理体系。目前,越来越多的组织已经通过打造HR共享服务中心来应对这些挑战。根据 Aberdeen Group 的调查显示,73% 的组织都已经采用了完整的或部分的 HR 共享服务模式。

虽然HR共享服务模式已经深入人心,但是我们发现企业之间实现的水平和达到的成效差别明显。这是由于什么原因造成,我们如何优化改善呢?我们共同探讨如何打造“无人值守”的共享服务中心。

14:00-14:30 主题演讲:数据驱动的敏捷人才管理技术
演讲嘉宾:北森产品高级副总裁 彭传军

战略转型,人才先行;分秒必争的时代,一切都要“敏捷”起来,人才管理尤其如此!

首先,定义人才是整个人才管理流程运转的起点,企业必须在深入理解外部环境和战略的基础上,尝试用更加敏捷的方法定义VUCA时代企业需要的人才;其次,企业必须要提高人才管理的信息化、科技化程度,要善于利用先进的技术和工具来促进人才管理专业的进化,固化一体化人才管理流程;然后,人才管理的数据化对于多数的中国企业而言仍然非常挑战。 一体化人才管理云平台确保了与人才管理有关的所有数据的积累,也使得数据驱动的科学的人才管理成为可能。

知易行难,敏捷人才管理的变革之路任重而道远,但未来已来,关键是要敏捷地行动起来,而后循序渐进、迭代优化,真正发挥这个时代人才管理体系应有的价值,这才是敏捷的真谛!

14:30-15:00 主题演讲:招聘风险精细化管理&创新体系
演讲嘉宾:全景求是创始人 魏兴

随着企业对人才质量和简历风险的愈发重视,“背景调查”这个词对HR已不陌生。然而在实际操作中,一些数据类的核实,和简单的流程化访谈,已然不能满足完善的风险管理需求,HR必须意识到:数据核实≠背景调查,优质的背调≠完善的风控!

企业需要更多创新的技巧和技术,在做出真正有意义的背调的同时,应配以更加科学、专业的模型和标准,才能搭建各自专属的整套风险管理体系,也能让背调这个工具发挥出真正的价值。

另外,在互联网技术时代,我们可以如何运用技术研发手段来提升招聘风险的精细化管理效果?有哪些内容需要我们详细管控?如何搭建整套体系并使之顺利运行?让我们共同探讨,企业的风险管理创新之道!

15:00-15:30 主题演讲:发掘人才管理大数据之美
演讲嘉宾:Cornerstone亚太区客户成功高级总监 黄进杰
真正的人才管理大数据应该能够应用到涵盖组织的人才挖掘、招募、吸引、保留、晋升和管理的整个人力规划与管理周期。从基础人才管理数据报告、到数据的可视化分析、再到企业整体人力规划,直至通过数据分析和预测,最终实现数据驱动的人力资源战略转型,请和Cornerstone一起来发掘人才管理大数据之美。
15:30-15:45 休息
15:45-17:00 圆桌对话:展望2020,人力资源管理的新疆界

1、随着自由工作者的崛起,雇员和组织的关系发生了巨大的变化,组织将面临更加多元的用工模式和多元化的人才队伍。同时,员工与组织的关系从“雇佣”变为“联盟”,传统的雇佣制会慢慢转变成合作方式,企业人力资源部门如何利用自由职业者这种新型工作者,优化人才队伍,为企业带来更多效能?

2、未来不是组织雇佣员工,而是员工雇佣组织。组织与员工关系的变化,员工主体地位的上升,使得组织必须越来越重视善用人才之长,巧妙设计员工行为,使之价值得到最大发挥。那么,人力资源部门如何在发挥员工优势与组织发展战略之间,设计员工行为,使其优势能极大推动组织的发展?

3、人工智能极大地将人从事务性工作中解放出来,并提升组织的效率和产能,但技能贫乏的员工将面临失业的危机。企业人力资源部门如何帮助企业应对人工智能技术带来的冲击?如何利用人工智能技术,创造出更多工作机会,为企业带来更多价值?

 主持人:唐秋勇 HRoot 总经理&《人力资本管理》杂志执行主编
参与嘉宾:智思信息创始人兼总裁 王存
     全景求是创始人 魏兴
     克拉维斯总经理、中国丹麦商会董事 康怀德
     甲骨文高级人力资源方案顾问 张宇
     北森产品高级副总裁 彭传军