HRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(Human Capital Management Magazine)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(Annual Human Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大奖(HR Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(China Human Resource Service Expo),2017年参加这一展会的人力资源经理高达32,055人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构100强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 100 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。

目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《财富》全球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。这些广告客户和赞助商包括全球*大的科技公司—国际商用机器(IBM)、全球领先的人力资源咨询公司—美世(Mercer)、全球领先的人力资源服务公司—德科(Adecco)、全球领先的人力资源外包公司—安德普翰(ADP)、全球*大的职业社交网站—领英(LinkedIn)、全球排名第一的商学院—哈佛商学院(HBS)、全球*大的企业管理软件解决方案提供商—思爱普(SAP)、全球*大的企业软件与数据库公司—甲骨文(Oracle)......

我们的品牌

《人力资本管理》月刊由中国领先的人力资源媒体公司HRoot编辑出版,是目前中国发行量领先的人力资源管理期刊之一,读者人数达3.5万,主要致力于为人力资源管理者传递人力资源管理领域中*新的思想、观点、方法、技巧和资讯。杂志的内容囊括了招聘选拔、人才评鉴、培训发展、绩效管理,薪酬福利、员工关系、激励、外包、领导力、e-HR、企业文化、职业发展等人力资源管理的前沿话题和深度报道。杂志的读者来自众多跨国企业的人力资源总监、经理、CEO、总经理、部门直线经理、人力资源专家及其他策略性商业决策人士等。2015年初,HRoot与全球领先的新闻和商业资讯提供商Dow Jones(道琼斯)旗下Factiva媒体数据库就《人力资本管理》杂志达成版权合作,《人力资本管理》被翻译为26种语言,为近200个国家和地区的企业高管传递人力资源管理领域中*新的理念。

卓悦会(HRootInstitute)是中国领先的人力资源管理会员制组织,致力于为人力资源高管打造学习与社交的优质体验:聚焦人力资源话题的国际化大师讲堂、专属人力资源高管的管理会议—首席人力资源官大会、中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会、汇聚人力资源精英的社交华筵、每年独家发布超过40份全球领先的人力资源机构研究成果及高价值人力资源主题电子书、海量高品质的人力资源专业学习视频、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》。专业,是我们设计课程的首要标准,资深,是我们邀请嘉宾的第一选择。学以致卓,不亦悦乎,我们邀请您加入“卓悦”的行列!

“首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)”是中国高端人力资源管理大会,中国仅限世界500强企业和中国500强企业人力资源总监以上级别人力资源高管参加的人力资源大型会议;演讲嘉宾均为人力资源领域全球领先企业的CEO、总裁等行业思想领袖;由中国领先的人力资源媒体HRoot精心策划与组织。

人力资源管理创新峰会(in^HR)是中国领先的人力资源管理创新风向标会议,旨在为中国领先的人力资源服务供应商提供一个展示自我创新价值的舞台,在这里分享、倡导和发布*新的人力资源产品、技术、服务与解决方案,分享人力资源行业的未来趋势、前瞻思维以及创新实践,为人力资源从业人员打造全新的工作思路及方法。

“HRoot中国人力资源服务展”作为全球参与用户规模领先的人力资源行业展会,每年汇集超过400家全球及中国人力资源服务行业内的招聘、培训、咨询、外包、评鉴等各个领域和规模的领先服务提供商齐聚一堂,为近30,000名观展企业人力资源经理人、专家及采购者提供了现场咨询、服务、解决方案介绍以及产品演示等,为广大企业人力资源经理人提供一个同全球及本土的人力资源服务供应商直面交流的平台,与人力资源服务供应商的专家和顾问进行交流,加深了解,并在第一时间获悉他们的新技术、新服务、新产品和解决方案、*佳实践以及行业发展的新趋势等,帮助中国的人力资源经理人提供*好的人力资源服务供应商选择的机会,并挑选出适合自身企业发展的合作伙伴。展会由现场展示、产品发布、演讲、研讨、现场折扣店等形式组成,并同步通过网站及iPad等移动终端同步进行展示。这一展会由中国领先的人力资源媒体公司HRoot主办。

中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)是由中国领先的人力资源媒体公司HRoot主办的中国地区人力资源行业高规格人力资源年度峰会,旨在为人力资源经理人提供具前瞻性的管理理念分享和*新实践探讨的平台。近千位企业管理者、行业权威、专业人士、媒体人士通过演讲、研讨、展示等方式讨论全球人力资源管理的新趋势、新技术、新理念、新思想。HRoot是一家领导业界的管理媒体公司,在大中华区人力资源行业扮演重要的角色。

"大中华区年度人力资源评选(Annual Human Resource Awards of Greater China)"是由HRoot旗下《人力资本管理》杂志每年一度举办,是目前大中华地区备受瞩目的人力资源评选活动,旨在推动和鼓励人力资源行业的良性发展,对诸多为中国人力资源事业有着杰出贡献的个人和机构予以肯定和褒奖,从而起到促进业界交流,推动行业健康发展的作用。HRoot是中国领先的人力资源媒体公司,在大中华区人力资源行业扮演重要的角色。

全球人力资源服务机构100强榜单与白皮书(Ranking & White Paper of Global 100 Human Resource Service Providers)是全球领先发布的人力资源服务机构排名榜单,对整个人力资源服务产业具有深远的历史意义,可帮助中国人力资源精英更清晰、更直观地观察中国人力资源服务市场。

《人力资本管理》人力资源服务机构品牌100强榜单及白皮书(Ranking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)是全球领先发布的人力资源服务机构的品牌排名,对整个人力资源服务产业具有深远的历史意义,可帮助中国人力资源精英更清晰、更直观地观察中国人力资源资源服务市场。《人力资本管理》希望树立人力资源服务领域的标杆企业提升人力资源管理水平,作为人力资源领域内备受关注的榜单,它也是入围企业的一种独特和巨大的品牌资源。这100家机构不仅是人力资源服务各领域内的领军企业,也是中国人力资源服务市场的主要推动力量,他们的成长轨迹体现了产业发展的新潮流,预示了中国人力资源业的未来趋势。

HRoot中国人力资源行业竞争情报监测报告是通过中国领先的人力资源媒体公司——HRoot开发的行业竞争情报聚合和监测平台CIS,(即 Competitive Intelligence System)首先进行数据汇总,经由进一步的汇编撰写而成。该平台所监测的人力资源服务提供商包括人力资源咨询、人力资源培训、人才寻猎、人才招聘、人 才评鉴、人力资源外包、e-HR、eLearning、人力资源媒体、人力资源会展等服务领域的一百多家在华企业。报告由HRoot通过对人力资源行业的发展动态进行紧密的跟踪和监测,并进行专业严格地筛选、编辑、整理。HRoot中国人力资源行业竞争情报监测报告,涵盖了人力资源行业的政策法规、行业动态、企业签约信息、企业财务状况、企业网站流量排名等情报。HRoot中国人力资源行业竞争情报监测报告帮助行业的管理者在第一时间对整体竞争环境和竞争对手情况进行全面了解,使得企业管理者能够快速地做出理性决策和灵活应对市场的变化。